Sostenibilità

Le nostre persone



Ambiente di lavoro sicuro e inclusivo

Valorizziamo le nostre persone e investiamo sulla formazione continua e su adeguati processi di sviluppo in coerenza con la nostra cultura e i valori dell’azienda, elementi essenziali per assicurare la realizzazione del pieno potenziale dei talenti, la crescita aziendale, l’innovazione e la sostenibilità del business.

Come espresso anche dal nostro Codice Etico, tuteliamo le nostre persone e i loro diritti e ne favoriamo l'integrità fisica e morale. Lo facciamo predisponendo ambienti e condizioni di lavoro coerenti con le migliori pratiche e nel rispetto di tutte le vigenti normative nazionali primarie e secondarie (che recepiscono, tra le altre, le convenzioni dell’ILO - International Labour Organization - ratificate dall’Italia, inclusa la totalità delle convenzioni fondamentali e di governance). Le nostre azioni sulla tutela dei diritti umani sono inoltre in linea con l’Agenda 2030 e con la Carta dei Diritti Umani, specialmente per quanto riguarda il rifiuto al ricorso a qualsiasi forma di lavoro forzato o minorile.

In coerenza con gli obiettivi ESG il nostro approccio si è focalizzato su quattro ambiti principali, attestando fattivamente una linea di continuità con i principi ed i valori societari di tutela e garanzia delle nostre persone:

  • valorizzazione delle diversità ed inclusione
  • coinvolgimento dei dipendenti ed attenzione ai profili di welfare
  • formazione trasversale
  • tutela della salute e della sicurezza


584 parti di un unico sistema

La competenza e la capacità dei nostri dipendenti rappresentano un asset per l’Azienda, nonché un elemento chiave del nostro successo. Per questa ragione investiamo nella formazione e ci prendiamo cura delle nostre persone, offrendo un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo.

584
Dipendenti
20
Nuove assunzioni
38%
Donne in posizioni manageriali rispetto all'organico di genere
16%
Dipendenti under 35

Dati aggiornati al 2022



Rai Way Top Employers 2024

A conferma dell'impegno distintivo di Rai Way nella valorizzazione e nello sviluppo delle proprie risorse la Società ottiene annualmente la certificazione Top Employers Italia, attestandosi quale Società capace di sviluppare le migliori condizioni di lavoro, conciliando istanze di competitività e benessere dell'organizzazione.




Diversità e inclusione

Promuoviamo la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e garantiamo l’assenza di ogni forma di discriminazione.

Siamo consapevoli dell’importanza di creare e mantenere un ambiente di lavoro in cui, nel rispetto dei principi costituzionali, il genere non possa costituire il presupposto per qualsivoglia forma di discriminazione. A tal fine orientiamo la nostra strategia di valorizzazione delle risorse umane e le consequenziali linee di azione per assicurare una cultura ed un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere nelle condizioni di partenza, traducendo il nostro impegno in principi etici, comportamentali ed obiettivi misurabili che assicurino il pluralismo e lo sviluppo delle professionalità basato esclusivamente su criteri di merito, capacità e competenza.Nella prospettiva societaria, la parità di genere, la cultura del talento e la leadership femminile concorrono al miglioramento delle performance societarie, assicurando la diversità di visioni, valori e prospettive del capitale umano Rai Way.In questo contesto, a luglio 2023, abbiamo formalizzato e comunicato:

  • la Politica di Genere Rai Way, espressione di impegno e focalizzazione della Società sulla coerenza delle proprie pratiche e modelli di gestione ed organizzazione nel segno dell’inclusione, della responsabilità sociale e del work-life balance adeguato alle diverse fasi della vita personale e professionale;
  • la Policy per la prevenzione e gestione delle molestie sul lavoro, in cui il richiamo alla “tolleranza zero” rispetto a qualsiasi forma di molestia psicologica, fisica, sessuale, verbale che comprometta la dignità morale e professionale nonché l’integrità fisica e psichica è corredato da un set di azioni e strumenti messi in campo sia per eliminare carenze organizzative, formative, informative che possano contribuire all’insorgere di situazioni conflittuali, di disagio e di mobbing sia per garantire una tutela effettiva ad ogni risorsa, che sia destinataria di qualsivoglia atto o comportamento pregiudizievole o discriminatorio;
  • un modello di Governance del Sistema di gestione per la parità di genere, composto dall’Amministratore Delegato e Direttore Generale e dalla Dirigenza Strategica societaria nei ruoli HR, Legal e Finance, ulteriore garanzia dell’attenzione dei presidi organizzativi primari all’impulso verso una cultura ed azioni concrete basate sul benessere organizzativo, sul rispetto e sull’assenza di pregiudizi”.

    In linea con i principi espressi, il nostro impegno si esplicita nelle seguenti direttrici:

  • garanzia e valorizzazione della diversità e delle pari opportunità attraverso il ruolo dedicato della funzione “Diversity & Community Relations” e con il contributo attivo della Commissione Pari Opportunità
  • promozione di percorsi di recruiting anche digital, aperti a partire dal compimento della maggiore età, ispirati a criteri che, nel rispetto delle pari opportunità e delle diversità, assicurino il pluralismo delle professionalità
  • presidio e sviluppo di specifiche iniziative di Diversity Management per la valorizzazione delle diversità culturali ed esperienziali in ottica inclusiva, promozione e sviluppo di indagini di clima interno finalizzate alla rilevazione periodica della soddisfazione del personale
  • costante attenzione alla gestione della disabilità, con molteplici istituti a sostegno dei lavoratori disabili previsti dal Contratto Collettivo di Gruppo e dalle disposizioni interne, oltre al rispetto delle norme sul collocamento obbligatorio e in termini di assolvimento degli obblighi di assunzione ai sensi della Legge 68/99. Viene inoltre assicurata la massima attenzione alla gestione di situazioni specifiche portate all’attenzione della funzione Risorse Umane con misure adeguate rispetto alle esigenze del caso concreto (es. parcheggi riservati nelle sedi)






Donne STEM: percorsi formativi per creare consapevolezza sul tema diversità

Nell’ambito del “progetto Role Model”, destinato alle quarte e quinte superiori di licei, istituti tecnici e professionali, abbiamo individuato profili femminili di Rai Way con formazione STEM (Science, Technology, Engeneering and Mathematics) per raccontare la loro esperienza professionale e per ispirare le studentesse a orientarsi verso percorsi scolastici in materie scientifiche.

Collaboriamo con Valore D per la promozione delle diversità

Abbiamo avviato una collaborazione con Valore D, associazione che si impegna per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. L’obiettivo comune è quello di promuovere politiche di inclusione e di diversità di genere e favorire la condivisione di buone prassi aziendali e percorsi di dialogo con le Istituzioni.


Giulia Liberatoscioli

Responsabile Local Broadcasting

Iva Bianchimano

Responsabile Verifica progetti




Formazione

Nel 2022 abbiamo potenziato il modello di formazione Rai Way con investimenti qualificati per assicurare il costante miglioramento ed attualizzazione delle competenze a supporto del modello di leadership societario e dell’evoluzione digitale, attestandoci sullo sviluppo quali-quantitativo dei percorsi di learning, in particolare dedicati al potenziamento delle soft skills, della cultura ed innovazione nonché delle iniziative in materia di salute, sicurezza sul lavoro ed ambiente.

E’ inoltre proseguito il piano di formazione strategica manageriale, volto al potenziamento della leadership, della visione strategica e di mercato e del public speaking, arricchito con esperienze esterne e di networking nonché di coaching.

Nel 2022 abbiamo erogato 22.855 ore di formazione, con una media di circa 39 ore per ogni dipendente.





Welfare e benessere

Garantiamo il benessere delle nostre persone e promuoviamo la costante valorizzazione di risultati e comportamenti espressi, anche attraverso l’adozione di strumenti innovativi di conciliazione vita-lavoro.

Nel 2022 abbiamo confermato l’implementazione di soluzioni organizzative di smart working ed opzioni di work-life balance abilitate da strumenti e dotazioni che assicurano adeguate modalità di integrazione e collaborazione, nella cornice di un percorso evolutivo fondato sui risultati e sulla correlata organizzazione flessibile e semplificata del lavoro, per migliorare il work life balance e ridurre gli spostamenti assicurando al contempo obiettivi di tutela della salute e sicurezza in coerenza con le vigenti previsioni normative.

Abbiamo proseguito le attività mirate di ascolto delle esigenze delle nostre persone, attraverso la promozione annuale di indagini sul clima interno, monitorando gli esiti e recependo le necessità espresse.




Congedo parentale

Nel 2022 sono 13 i dipendenti Rai Way che hanno beneficiato del congedo parentale: nel 64,54% dei casi di richieste da parte delle madri e nel restante 38,46% dei padri. Il 100% dei dipendenti che hanno beneficiato del congedo parentale sono rientrati al lavoro nel corso del 2022.




Approfondimenti

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