Risorse Umane

L’impegno di Rai Way verso le risorse umane

I tratti distintivi dell’azione Rai Way in ambito Human Resources sono declinati in un quadro strategico di attenzione e di valorizzazione costante del capitale umano, inteso quale fattore strategico per la crescita aziendale, in una prospettiva che supporta e favorisce la creazione di valore ed il conseguimento degli obiettivi societari, assicurando al contempo la sostenibilità dei risultati ed il pieno engagement del personale.

Nella cornice delineata, l’impegno Rai Way per i suoi dipendenti si declina attraverso il presidio e lo sviluppo in chiave evolutiva e sostenibile dei seguenti ambiti di azione:

  • salvaguardia del dimensionamento ottimale e coerente del perimetro della forza lavoro
  • sviluppo del modello organizzativo della società in funzione del presidio delle sfide tecnologiche e di business in atto, in una cornice di arricchimento continuo dell’eccellenza tecnica e professionale del personale e di valorizzazione di competenze e di capacità distintive
  • investimento qualificato nella formazione sia tecnica che manageriale, con particolare focalizzazione sull’attivazione di percorsi formativi inerenti technical skills e soft skills in chiave innovativa secondo il trend attuale della digital transformation

FORMAZIONE Nel 2018 sono state erogate complessivamente oltre 21.000 ore di formazione complessiva, con un incremento del 29% delle ore di formazione rispetto agli anni precedenti.

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  • costante valorizzazione di risultati e comportamenti espressi dal personale, arricchita con strumenti innovativi per la conciliazione con le esigenze di benessere dei lavoratori

TIME BONUS Un’iniziativa che innova il sistema di premialità societaria, con uno strumento di gratifica aggiuntiva che restituisce al lavoratore il tempo di valore prestato in Azienda.

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  • configurazione di contest interni per sottolineare concretamente il talento innovativo delle professionalità aziendali;

PREMIO RAI WAY In un’ottica di valorizzazione del talento delle proprie professionalità, la Società ha istituito a partire dal 2016 il “Premio Rai Way per l’innovazione”.

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  • orientamento allo sviluppo di modelli di leadership aperti e collaborativi, quali strumenti in grado di favorire la condivisione diffusa e la partecipazione attiva a tutti i livelli dell’organizzazione
  • configurazione di modelli di lavoro agile orientati ad introdurre nuove soluzioni organizzative smart e opzioni innovative di work-life balance, coniugando le istanze di competitività e di business con le esigenze di welfare della comunità aziendale

LAVORO AGILE Nel 2019 Rai Way ha avviato la sperimentazione del lavoro agile in una prospettiva di sviluppo di forme innovative di svolgimento della prestazione lavorativa.

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  • garanzia e valorizzazione delle diversità e delle pari opportunità 

RAI WAY E IL VALORE DELLE DIVERSITÀ

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  • attivazione di percorsi coerenti con le principali best practice in ambito HR in termini di strategia dei talenti, on-boarding, retribuzione & benefit
  • percorso continuo di relazioni industriali in sede nazionale e locale, per ricercare soluzioni adeguate e condivise
  • apertura alla dimensione sociale d’impresa, mediante l’integrazione ed il rafforzamento dei percorsi di collaborazione con Università ed Istituti Scolastici del Territorio, finalizzati a favorire esperienze mirate di tirocinio e di alternanza scuola-lavoro, in una prospettiva che intende sostenere concretamente giovani studenti di talento, orientandoli al mondo del lavoro 

RAI WAY E I PROFESSIONISTI DI DOMANI

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A conferma dell’impegno distintivo di Rai Way nella valorizzazione e nello sviluppo delle proprie risorse la Società ha ottenuto nel 2019, per il terzo anno consecutivo, la certificazione Top Employers Italia, attestandosi ancora una volta quale Società capace di sviluppare le migliori condizioni di lavoro, conciliando istanze di competitività e benessere dell’organizzazione.

Top Employer Italia