Lavoro e Capitale umano

L’impegno di Rai Way verso le risorse umane

I tratti distintivi dell’azione Rai Way in ambito Human Resources sono declinati in un quadro di attenzione costante al capitale umano, inteso quale fattore strategico per la crescita aziendale, in una prospettiva che supporta e favorisce la creazione di valore ed il conseguimento degli obiettivi societari, assicurando al contempo la sostenibilità dei risultati ed il pieno engagement del personale.

Nel rispetto di tutte le vigenti normative nazionali primarie e secondarie (che recepiscono, tra le altre, le convenzioni dell’ILO - International Labour Organization - ratificate dall’Italia, inclusa la totalità delle convenzioni fondamentali e di governance), la Società garantisce e tutela i diritti dei propri lavoratori e ne favorisce l'integrità fisica e morale attraverso ambienti e condizioni di lavoro coerenti con le migliori pratiche. Approfondisci: Codice Etico

Nella cornice delineata, l’impegno Rai Way per le sue risorse si sviluppa attraverso il presidio e lo sviluppo in chiave evolutiva e sostenibile dei seguenti ambiti di azione:

Modello organizzativo

salvaguardia del dimensionamento ottimale e coerente del perimetro della forza lavoro;

sviluppo del modello organizzativo della Società in funzione del presidio delle sfide tecnologiche e di business in atto, in una cornice di arricchimento continuo dell’eccellenza tecnica e professionale del personale e di valorizzazione di competenze e di capacità distintive;

orientamento allo sviluppo di modelli di leadership aperti e collaborativi, in grado di favorire la condivisione diffusa di tecnologie all'avanguardia e la partecipazione attiva a tutti i livelli dell’organizzazione, con un approccio aperto e sostenibile all'innovazione.

Formazione

investimento qualificato nella formazione di tutto il personale, con particolare focalizzazione sull’attivazione di percorsi di upskilling e reskilling inerenti technical skills e soft skills in chiave innovativa e digital e sull'implementazione di programmi personalizzati dedicati al management, profilati su valori chiave, potenziamento della leadership e della visione strategica e di mercato, con apertura ad esperienze esterne e di networking, anche sulla base degli esiti del processo di monitoraggio e valutazione della performance correlato allo short-term incentive.

FORMAZIONE Nel 2019 sono state erogate complessivamente 21.983 ore di formazione (con un incremento totale dal 2017 pari al 34%), di cui 7.253 ore in modalità digital, con il coinvolgimento del 92% circa della popolazione aziendale. Approfondisci

apertura alla dimensione sociale d’impresa, mediante l’integrazione ed il rafforzamento dei percorsi di collaborazione con Università ed Istituti Scolastici del Territorio, finalizzati a favorire esperienze mirate di tirocinio e di alternanza scuola-lavoro, in una prospettiva che intende sostenere concretamente giovani studenti di talento, orientandoli al mondo del lavoro. RAI WAY E I PROFESSIONISTI DI DOMANI - Approfondisci

Welfare

formalizzazione accordo a livello nazionale per l’introduzione nel triennio 2019-21 del Premio di Risultato aziendale, che consente per la prima volta al personale non dirigente della Società di fruire di un incentivo economico collettivo specificatamente connesso ai risultati aziendali; Approfondisci

messa a disposizione di tutto il personale di un'ampia gamma di servizi welfare, incluse iniziative di supporto allo studio in favore dei dipendenti studenti e dei figli dei dipendenti e costante valorizzazione di risultati e comportamenti espressi dal personale, arricchita con strumenti innovativi per la conciliazione con le esigenze di benessere dei lavoratori; 

TIME BONUS Un’iniziativa che innova il sistema di premialità societaria, con uno strumento di gratifica aggiuntiva che restituisce al lavoratore il tempo di valore prestato in Azienda. Approfondisci

configurazione di modelli di lavoro agile orientati ad introdurre nuove soluzioni organizzative smart e opzioni innovative di work-life balance, coniugando le istanze di competitività e di business con le esigenze di welfare della comunità aziendale; Approfondisci

attenzione all’engagement del personale, anche attraverso la promozione e lo sviluppo di indagini di clima interno finalizzate alla rilevazione periodica della soddisfazione del personale, monitorando gli esiti in correlazione con le istanze espresse (ad esempio, survey implementate a tutti i livelli dell'organizzazione su modalità di lavoro in ottica agile).

Valorizzazione dei talenti

attivazione di percorsi coerenti con le principali best practice in ambito HR in termini di strategia dei talenti, on-boarding, retribuzione & benefit; Approfondisci

configurazione di contest interni per sottolineare concretamente il talento innovativo delle professionalità aziendali;

 

Valore delle diversità e non discriminazione

garanzia e valorizzazione delle diversità e delle pari opportunità, anche attraverso il ruolo dedicato della funzione organizzativa “Diversity & Community Relations” e con il contributo attivo della Commissione Pari Opportunità Rai Way; 

promozione di percorsi di recruiting anche digital, aperti a partire dal compimento della maggiore età, ispirati a criteri che, nel rispetto delle pari opportunità e delle diversità, assicurino il pluralismo delle professionalità;

presidio e sviluppo di specifiche iniziative di Diversity Management funzionali alla valorizzazione delle diversità culturali ed esperienziali in ottica inclusiva, anche attraverso il coordinamento e l'implementazione di indagini di clima interno per la rilevazione periodica della soddisfazione del personale; RAI WAY E IL VALORE DELLE DIVERSITÀ Approfondisci

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Relazioni Industriali

percorso continuo di relazioni industriali in sede nazionale e locale, per ricercare soluzioni adeguate e condivise che si è tradotto peraltro nel 2019 nell’accordo sindacale sulla disciplina di un Premio di Risultato in favore del personale societario, sostitutivo di quello previsto per il Gruppo RAI nonché in un’intesa triennale funzionale a garantire la maggiore efficienza ed efficacia di tutte le attività connesse all’estensione ed al rinnovo delle reti digitali nonché a progetti a valenza nazionale o macroregionale con connotati straordinari e specialistici rispetto agli ordinari livelli manutentivi.

A conferma dell'impegno distintivo di Rai Way nella valorizzazione e nello sviluppo delle proprie risorse la Società ottiene annualmente la certificazione Top Employers Italia, attestandosi ancora una volta quale Società capace di sviluppare le migliori condizioni di lavoro, conciliando istanze di competitività e benessere dell'organizzazione. Approfondisci