Welfare

Benessere e Work-life Balance

Rai Way è particolarmente sensibile alle istanze di welfare e alle tematiche relative alla conciliazione tra vita privata e vita lavorativa dei propri dipendenti, in una prospettiva che coniuga le esigenze di business con il benessere del personale e la sostenibilità dei risultati.

In particolare, sul fronte del work-life balance la Società declina la propria azione agendo con una molteplicità di iniziative:

  • attivazione del lavoro agile, con l’obiettivo di avvalersi di nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa, promuovendo lo sviluppo di una cultura gestionale orientata al lavoro per obiettivi e risultati e concorrere a forme di mobilità sostenibile, riducendo gli spostamenti casa-lavoro
  • concessione di aspettative e part-time
  • erogazione di ore supplementari retribuite in occasione di eventi speciali o per specifiche esigenze familiari
  • configurazione ed implementazione di strumenti innovativi di conciliazione vita-lavoro, quali il riconoscimento annuale del “Time Bonus”

 

Il “TIME BONUS” è un’iniziativa che innova in chiave distintiva il sistema di premialità societaria, con uno strumento di gratifica aggiuntiva, non monetaria, che restituisce al lavoratore il tempo di valore prestato in Azienda. In un’ottica di compensazione complessiva, il “Time Bonus” consiste nel riconoscimento in favore del lavoratore a tempo indeterminato, che si sia distinto per valore e qualità della performance, di ore di permesso supplementari, retribuite, da utilizzare, in un arco temporale definito, per le esigenze della vita personale.

 

In tale contesto, si inserisce l’intesa sindacale raggiunta nel 2019, con accordo a livello nazionale, sul Premio di Risultato aziendale, per il triennio 2019-2021, che consentirà per la prima volta al personale non dirigente della Società di fruire di un incentivo economico collettivo specificatamente connesso ai risultati aziendali.

 

Premio di Risultato Rai Way - Highlights

  • Obiettivi basati sulle specificità tecnico-produttive e di posizionamento competitivo proprie della Società
  • Valorizzazione delle ore di formazione fruite dal personale in modalità digital
  • Meccanismi dedicati al welfare attraverso l’erogazione di fringe benefit

 

Il personale Rai Way è destinatario inoltre di un insieme variegato di servizi ed iniziative di supporto, che spaziano dai benefici riferiti ad assistenza sanitaria, previdenza complementare e garanzie assicurative a copertura di infortuni professionali ed extra-professionali sino a convezioni ad hoc a sostegno di attività ricreative, culturali ed assistenziali o al rafforzamento del potere di acquisto.

Nel confermare l'attenzione della Società al benessere delle proprie risorse, Rai Way promuove lo sviluppo di indagini di clima interno finalizzate alla rilevazione periodica della soddisfazione del personale, monitorandone gli esiti in correlazione con le istanze espresse. Al riguardo si collocano, in particolare, le survey implementate, a tutti i livelli dell'organizzazione, su modalità di lavoro in ottica agile.